導語概要 本課程內容從零基礎開始學習，將理論與實踐相結合，為學生打造從菜鳥晉升為的提升課程。注重實戰(zhàn)教學方式的應用，讓學生一邊學習，一邊進行實戰(zhàn)演練，在豐富理論基礎，知識基礎的同時，注重實踐經驗的積累，讓學生擁有更加廣闊的未來。
學習軟件測試的前景怎么樣
職位分析：軟件測試人員的工作不是產品開發(fā)完成后的測試工作，而是與軟件開發(fā)同步的工作。在軟件開發(fā)之前，需要分析軟件需求，搭建測試環(huán)境。測試軟件開發(fā)的可靠性和執(zhí)行力，同時糾正不合理的開發(fā)步驟。軟件開發(fā)完成后，需要對軟件的技術和性能進行的測試，找出軟件的不足，并利用工具對缺陷進行管理。在測試過程中，需要與開發(fā)部門反復溝通，督促開發(fā)部門解決問題，改正測試中發(fā)現的不足，完善軟件的功能。在一定程度上，軟件測試人員相當于開發(fā)團隊的管理者和監(jiān)督者。同時，他們還要站在用戶的角度去考慮方方面面，提出不足，才能使產品做到完美。顯示給用戶。一個好的測試人員不僅可以有效地監(jiān)督開發(fā)團隊，而且在產品創(chuàng)新中起到極其重要的作用。有很多職位。在大企業(yè)中，每一步的測試人員都不一樣，測試的側重點也不一樣。，這使得工作需求非常大。
企業(yè)需求分析：測試人員站在企業(yè)和用戶的角度工作，所以企業(yè)中的軟件測試崗位必不可少?？梢哉f，只要是和開發(fā)相關的，就一定會有軟件測試的職位。當然，企業(yè)會根據自己產品的需求，選擇合適的檢測方式。目前，有兩種測試方法：黑盒測試和白盒測試。在黑盒測試中，對測試人員的要求不是太高，一般使用測試軟件。白盒測試是企業(yè)關注的重點。測試人員需要有一定的開發(fā)經驗，了解所有開發(fā)的程序，對測試有深入的研究。目前我國開發(fā)人員和測試人員的比例是8:1，而上認可的是一對一的模式。在這方面，我國檢測行業(yè)與國外的差距非常大。以后軟件開發(fā)會越來越嚴格。在這種情況下，對測試人員的需求會增加，就業(yè)自然會變得更容易，而且測試行業(yè)不存在性別歧視，甚至有的公司將女生作為測試的主力軍。
階段式學習路線
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較好階段
初級測試工程師相應技能 性能/功能/兼容/安全/黑白盒測試
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第二階段
中/高級測試工程師相應技能 人工智能/大數據/物聯網/手游/APP測試
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第三階段
自動化測試工程師相應技能 自動化測試需求分析/框架搭建/工具應用
學習軟件測試小技巧
1.超越需求測試。測試應用程序不應該做什么。
2.進行回歸測試時，請使用Bug圖（由Bug管理工具生成）。錯誤地圖可用于預測應用程序中有可能出現錯誤的部分。
3.記下測試中學到的新術語和概念。在測試任何應用程序時保持文本文件打開。把測試進度和觀察結果記錄在里面。在準備終測試發(fā)布報告時使用記錄的觀察結果。這種習慣將有助于我們提供完整清晰的測試報告和發(fā)布細節(jié)。
4.很多時候，測試人員或開發(fā)人員對被測應用程序的代碼庫進行更改。這是開發(fā)或測試環(huán)境中的必要步驟，以避免像在銀行項目中那樣執(zhí)行實時事務處理。記下為測試目的所做的任何此類代碼更改，并在終發(fā)布時確保將所有這些更改從終客戶端部署文件資源中刪除。
5.讓開發(fā)人員遠離測試環(huán)境。這是檢測發(fā)布或部署文檔中缺少的任何配置更改的必需步驟。有時，開發(fā)人員會更改一些系統(tǒng)或應用程序配置，而忘記在部署步驟中提及這些更改。如果開發(fā)人員沒有訪問測試環(huán)境的權限，他們就不可能不小心在測試環(huán)境中進行這樣的更改，以及如何在正確的地方捕捉到缺失的東西。
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南京博為峰軟件測試----小技巧
軟件測試的工資平均是多少
剛起步的軟件測試工程師約有8000人，分布在一線城市IT行業(yè)相對集中的地方。在二三線城市，起薪在左右。在成都，如果有2-3年的測試經驗，14-16K左右就可以拿到。后期就看你的能力了。能力越強，薪水自然也就越高。軟件測試是一個需求量大、就業(yè)機會多的職業(yè)。目前，我國具備軟件測試能力的人員數量與市場需求存在巨大差距。巨大的市場空缺使得軟件測試工程師從初級到高級只需要一年甚至更短的時間。因此，作為一名軟件測試工程師，未來的發(fā)展空間是非常廣闊的。另外，軟件測試也不好做。這需要太多的知識。如果只玩數據庫，只要你特別精通oracle，年薪20萬是沒有問題的。但是軟件測試行業(yè)就是你要精通幾種工具和語言才值這么多錢。
學校介紹
上海博為峰軟件技術股份有限公司是中國專業(yè)的IT培訓機構，在上海、北京、深圳、成都、南京、西安、杭州、武漢等地分別設有培訓中心和人才基地。 自2004年起，博為峰教育在國內率先推出IT就業(yè)培訓業(yè)務，即通過數月的強化培訓，使缺乏職場競爭力的學員具備企業(yè)級項目執(zhí)行能力。十多年來博為峰教育在上海、北京、深圳、成都、南京、西安、武漢等地開班四百多期，為2萬多名學員成功提供就業(yè)機會，就業(yè)單位包括Microsoft、Intel、HP、Citigroup、Siemens、Yahoo等大型跨國公司，及百度、騰訊、阿里巴巴、華為、中興等國內企業(yè)，其中已有數百名學員晉升為技術總監(jiān)和部門經理，成為IT領域的中堅力量。 近年來，伴隨著移動行業(yè)的高速發(fā)展，博為峰教育緊跟新的技術趨勢和就業(yè)動態(tài)，滿足時代前沿的企業(yè)需求，開設了移動開發(fā)培訓課程，課程既注重了對0基礎學員的培養(yǎng)，又保證了學員的項目實戰(zhàn)能力，使學員能夠提前適應職場環(huán)境，更具職場競爭力，從而畢業(yè)后能輕松勝任企業(yè)級移動開發(fā)工作，獨立研發(fā)移動開發(fā)應用等產品。
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